餐飲行業中，若員工每月休息兩天，但實際休息了四天，那么工資將如何計算呢？在這種情況下，員工的工資將會因為多休息的兩天而減少。具體來說，如果員工一個月休息四天，其薪資的計算方式是：月工資除以21.75（通常用于計算全日制員工的平均每月工作天數）再乘以實際出勤天數。對于加班費的計算，工作日的加班費是：月工資除以21.75，再除以8小時，然后乘以加班小時數和1.5倍加班費率。雙休日的加班費計算方式是：月工資除以21.75，再除以8小時，然后乘以加班小時數和2倍加班費率。法定節假日的加班費計算方式是：月工資除以21.75，再除以8小時，然后乘以加班小時數和3倍加班費率。根據《勞動法》第四十四條，以下是用人單位應支付高于勞動者正常工作時間工資的情況：1. 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。2. 休息日安排勞動者工作且不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。3. 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。此外，根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，日工資和小時工資的折算應考慮國家規定的11天法定節假日。日工資的計算公式為：月工資收入除以月計薪天數；小時工資的計算公式為：月工資收入除以（月計薪天數乘以8小時）。通常，月計薪天數為21.75天。