1. 如果用人單位在沒有違反任何規定的情況下，與勞動者協商一致，那么可以解除勞動合同。2. 根據《勞動合同法》第36條，如果用人單位依照該條款向勞動者提出解除勞動合同，并且雙方協商一致，那么用人單位應當向勞動者支付補償金。3. 根據《勞動合同法》第47條，經濟補償應根據勞動者在用人單位工作的年限計算，每滿一年支付相當于一個月工資的補償。如果工作期限在六個月以上不滿一年，則按一年計算；如果不滿六個月，則支付半個月工資的補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。4. 根據《勞動合同法》第48條，如果用人單位違反法律規定解除或終止勞動合同，勞動者可以選擇要求繼續履行勞動合同。如果勞動者不要求繼續履行或者勞動合同已無法繼續履行，用人單位應按照第87條的規定支付賠償金。5. 根據《勞動合同法》第87條，如果用人單位違反法律規定解除或終止勞動合同，應支付相當于經濟補償標準兩倍的賠償金給勞動者。