1. 求職信應針對具體負責人。 撰寫求職信時，應盡量將其寄送至公司中具有招聘決策權的人員。此舉能夠提升信件處理的效率并增強其影響力。因此，進行事先的調查并了解公司結構是至關重要的。2. 求職信開頭需吸引讀者注意。 鑒于招聘人員常常需處理大量的求職申請，求職信的開頭段落必須足夠吸引人，以免被忽略。3. 強調自己對公司的價值而非個人需求。 在求職信中，應著重說明自己的工作經驗和技能如何為公司創造價值。這包括了解公司的需求以及所在行業和公司的發展動態。4. 使用行業和公司特有的術語。 定期閱讀相關行業的文獻和雜志，以便在求職信中使用行業內的常用語言。5. 求職信結尾要請求面試機會。 在求職信的結尾部分，明確要求面試的機會，這樣可以表現出你對這份工作的熱忱和自信。6. 主動追蹤和尋求反饋。 通過電話、電子郵件或通過第三方等方式追蹤求職結果，目的是為了爭取面試的機會。求職信作為一種書信文體，遵循書信的常規格式。具體來說，求職信一般包括標題、稱呼、正文和落款幾個部分。求職信的標題通常簡單明了，只需在第一行正中書寫“求職信”三個字。在求職信中，應頂格書寫接收人的姓名和尊稱，如“尊敬的××局局長：”。在姓名或職務后需加上冒號以示尊重。