求職信的核心在于展示自我優(yōu)勢以爭取職位。這種信件是求職者向潛在雇主介紹自己能力與經(jīng)驗的媒介，其本質(zhì)是一種自我推廣的工具。根據(jù)使用場合的不同，求職信可以分為自薦信和應(yīng)聘信兩類。自薦信適用于求職者主動尋找機會的情形，而應(yīng)聘信則是在已知雇主公開招募時使用。求職信的目的是說服雇主選擇自己，因此其撰寫應(yīng)注重說服力。與普通書信相比，求職信具有以下特征：1. 文字簡練，重點突出。 求職信的接收者通常是高層管理人員或人事部門負(fù)責(zé)人，他們時間寶貴。因此，求職信需要直接、精煉，用簡潔的文字突出求職者的關(guān)鍵優(yōu)勢和能力，以吸引讀者的注意并留下良好印象。2. 語氣謙遜懇切。 接收求職信的選才專家通常能夠識別出求職者的素質(zhì)。求職者需要在信中保持適度自信與謙遜，既不應(yīng)顯得自負(fù)，也不要過分謹(jǐn)慎，以免給人留下不自信的印象。恰到好處的語言應(yīng)體現(xiàn)出求職者對自己能力的正確評估和對職位的熱情。