適用。1、泰羅認為科學知識和科學研究系統運用于管理實踐，科學地挑選和培訓工人，科學地研究工人的生產過程和工作環境，并據此制定出嚴格的規章制度和合理日工作量，采用差別計件工資調動工人的積極性，實行管理的例外原則。而要成功地實施科學管理，勞資雙方必須進行一次偉大的精神革命，以友好合作代替對立斗爭，把注意力從盈余的分配共同轉向盈余的增長。即雙方合作盡到生產最大盈利的責任，必須用科學知識來代替個人的見解或個人的經驗知識，泰羅的科學管理理論強調了實干的工作方式，適用于今天中國的企業。2、對于泰羅的科學管理思想也和對其他任何外來理論一樣，有一部分是實用的，必須堅持學習借鑒與革新創造相結合。堅持邊學習，邊實踐，邊探索，邊總結，邊創新。只有這樣，才能使中國的管理理論與實踐不斷發展完善。