組織環(huán)境對人力資源的影響
組織環(huán)境對人力資源的影響
1、經(jīng)濟(jì)環(huán)境：經(jīng)濟(jì)環(huán)境對人力資源的影響主要表現(xiàn)在資源的分配上，例如，經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期，企業(yè)會(huì)增加員工數(shù)量，反之，經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，企業(yè)會(huì)減少員工數(shù)量。2、社會(huì)環(huán)境：社會(huì)環(huán)境主要是指環(huán)境中人們的價(jià)值觀、心理狀態(tài)、受教育程度以及政治和倫理等因素。這些因素會(huì)影響到企業(yè)的招聘、員工的工作滿意度以及員工的離職率等。
導(dǎo)讀1、經(jīng)濟(jì)環(huán)境：經(jīng)濟(jì)環(huán)境對人力資源的影響主要表現(xiàn)在資源的分配上，例如，經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期，企業(yè)會(huì)增加員工數(shù)量，反之，經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，企業(yè)會(huì)減少員工數(shù)量。2、社會(huì)環(huán)境：社會(huì)環(huán)境主要是指環(huán)境中人們的價(jià)值觀、心理狀態(tài)、受教育程度以及政治和倫理等因素。這些因素會(huì)影響到企業(yè)的招聘、員工的工作滿意度以及員工的離職率等。
如下：1、經(jīng)濟(jì)環(huán)境：經(jīng)濟(jì)環(huán)境對人力資源的影響主要表現(xiàn)在資源的分配上，例如，經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期，企業(yè)會(huì)增加員工數(shù)量，反之，經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，企業(yè)會(huì)減少員工數(shù)量。2、社會(huì)環(huán)境：社會(huì)環(huán)境主要是指環(huán)境中人們的價(jià)值觀、心理狀態(tài)、受教育程度以及政治和倫理等因素。這些因素會(huì)影響到企業(yè)的招聘、員工的工作滿意度以及員工的離職率等。
組織環(huán)境對人力資源的影響
1、經(jīng)濟(jì)環(huán)境：經(jīng)濟(jì)環(huán)境對人力資源的影響主要表現(xiàn)在資源的分配上，例如，經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期，企業(yè)會(huì)增加員工數(shù)量，反之，經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，企業(yè)會(huì)減少員工數(shù)量。2、社會(huì)環(huán)境：社會(huì)環(huán)境主要是指環(huán)境中人們的價(jià)值觀、心理狀態(tài)、受教育程度以及政治和倫理等因素。這些因素會(huì)影響到企業(yè)的招聘、員工的工作滿意度以及員工的離職率等。
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