股權激勵方案設計與股權方案設計的區別在于目的不同、設計對象不同、獎勵形式不同、相關法律法規不同。1、目的不同：股權激勵方案設計的主要目的是激勵公司管理層和員工提高績效，增強公司的競爭力和穩定性，從而增加公司的股東價值，而股權方案設計的主要目的則是為了解決股權分配、轉讓、繼承等問題，保障公司的股東權益。2、設計對象不同：股權激勵方案設計的對象主要是公司管理層和核心員工，以激勵其為公司創造更大的價值，而股權方案設計的對象則是公司的股東，以保障股東權益。3、獎勵形式不同：股權激勵方案設計的獎勵形式主要是股票期權、股票獎勵和股票購買計劃等，通過贈予公司股票等權益激勵員工，而股權方案設計的獎勵形式則包括股票分紅、股票轉讓、股票回購等，通過分配、轉讓公司股權等方式保障股東權益。4、相關法律法規不同：股權激勵方案設計需要遵循《公司法》、《證券法》等相關法律法規，制定合理的股權激勵方案，而股權方案設計則需要根據公司章程、股東協議等文件規定，遵循公司法律法規進行設計。