通威太陽能員工查出乙肝會(huì)開除嗎
通威太陽能員工查出乙肝會(huì)開除嗎
會(huì)。員工的乙肝病情屬于不能勝任工作的情況，企業(yè)有可能會(huì)根據(jù)公司規(guī)定和相關(guān)法規(guī)，采取開除或轉(zhuǎn)崗等措施。企業(yè)在進(jìn)行此類決策時(shí)需要遵循相關(guān)法規(guī)和政策，不得存在歧視和違法行為。同時(shí)，員工在就業(yè)過程中也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定，如實(shí)填寫健康信息，并主動(dòng)告知企業(yè)自身的健康狀況，以便企業(yè)進(jìn)行合理管理和保護(hù)。
導(dǎo)讀會(huì)。員工的乙肝病情屬于不能勝任工作的情況，企業(yè)有可能會(huì)根據(jù)公司規(guī)定和相關(guān)法規(guī)，采取開除或轉(zhuǎn)崗等措施。企業(yè)在進(jìn)行此類決策時(shí)需要遵循相關(guān)法規(guī)和政策，不得存在歧視和違法行為。同時(shí)，員工在就業(yè)過程中也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定，如實(shí)填寫健康信息，并主動(dòng)告知企業(yè)自身的健康狀況，以便企業(yè)進(jìn)行合理管理和保護(hù)。
會(huì)。員工的乙肝病情屬于不能勝任工作的情況，企業(yè)有可能會(huì)根據(jù)公司規(guī)定和相關(guān)法規(guī)，采取開除或轉(zhuǎn)崗等措施。企業(yè)在進(jìn)行此類決策時(shí)需要遵循相關(guān)法規(guī)和政策，不得存在歧視和違法行為。同時(shí)，員工在就業(yè)過程中也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定，如實(shí)填寫健康信息，并主動(dòng)告知企業(yè)自身的健康狀況，以便企業(yè)進(jìn)行合理管理和保護(hù)。
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會(huì)。員工的乙肝病情屬于不能勝任工作的情況，企業(yè)有可能會(huì)根據(jù)公司規(guī)定和相關(guān)法規(guī)，采取開除或轉(zhuǎn)崗等措施。企業(yè)在進(jìn)行此類決策時(shí)需要遵循相關(guān)法規(guī)和政策，不得存在歧視和違法行為。同時(shí)，員工在就業(yè)過程中也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定，如實(shí)填寫健康信息，并主動(dòng)告知企業(yè)自身的健康狀況，以便企業(yè)進(jìn)行合理管理和保護(hù)。
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