通知公司以后都是公賬結(jié)算工資不得私自轉(zhuǎn)發(fā)員工的步驟是編寫正式的通知、發(fā)布通知和加強(qiáng)管理。1、編寫正式的通知：首先需要編寫一份正式的通知文件，明確規(guī)定公司工資結(jié)算方式和禁止私自轉(zhuǎn)發(fā)員工的規(guī)定。通知文件需要包含以下內(nèi)容：公司工資結(jié)算方式、禁止員工私自轉(zhuǎn)發(fā)工資信息、違反規(guī)定的懲罰措施等。通知文件需要以公司名義發(fā)布，可以由公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門負(fù)責(zé)編寫和發(fā)布。2、發(fā)布通知：發(fā)布通知時(shí)，需要確保通知能夠被所有員工收到?？梢酝ㄟ^公司內(nèi)部郵件、公告欄、微信或其他社交媒體等渠道發(fā)布通知，并要求員工在收到通知后進(jìn)行確認(rèn)簽字。3、加強(qiáng)管理：在發(fā)布通知后，公司需要加強(qiáng)對(duì)員工工資信息的管理?？梢越⑼晟频墓べY管理制度，明確公司工資管理的流程和程序，設(shè)立專門的工資管理崗位并加強(qiáng)對(duì)工資管理崗位人員的培訓(xùn)和監(jiān)督。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)員工的教育和管理，提高員工的法律意識(shí)和保密意識(shí)，防止員工私自轉(zhuǎn)發(fā)工資信息等違規(guī)行為。