結(jié)合人力資源的六大基本職能概括招聘的意義
結(jié)合人力資源的六大基本職能概括招聘的意義
1、人力資源規(guī)劃：決定了人員招聘與配置的目標(biāo)。2、招聘與配置：勞動市場中最基本的活動之一。為企業(yè)提供優(yōu)秀的人才，滿足企業(yè)的發(fā)展需要。3、培訓(xùn)與開發(fā)：是企業(yè)職員長期知識和技能的更新。能夠讓職員樹立正確的價值觀，增加員工的素質(zhì)和能力。4、績效管理：是制定培訓(xùn)計劃的基礎(chǔ)，也是分配薪資的依據(jù)。5、薪酬福利管理：薪資福利是對員工貢獻(xiàn)的重要回報，不僅能夠激勵員工的工作熱情還可以激勵員工提高自身能力。6、勞動關(guān)系管理：有利于企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展與員工穩(wěn)定。
導(dǎo)讀1、人力資源規(guī)劃：決定了人員招聘與配置的目標(biāo)。2、招聘與配置：勞動市場中最基本的活動之一。為企業(yè)提供優(yōu)秀的人才，滿足企業(yè)的發(fā)展需要。3、培訓(xùn)與開發(fā)：是企業(yè)職員長期知識和技能的更新。能夠讓職員樹立正確的價值觀，增加員工的素質(zhì)和能力。4、績效管理：是制定培訓(xùn)計劃的基礎(chǔ)，也是分配薪資的依據(jù)。5、薪酬福利管理：薪資福利是對員工貢獻(xiàn)的重要回報，不僅能夠激勵員工的工作熱情還可以激勵員工提高自身能力。6、勞動關(guān)系管理：有利于企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展與員工穩(wěn)定。
人力資源的六大基本職能概括招聘的意義如下：1、人力資源規(guī)劃：決定了人員招聘與配置的目標(biāo)。2、招聘與配置：勞動市場中最基本的活動之一。為企業(yè)提供優(yōu)秀的人才，滿足企業(yè)的發(fā)展需要。3、培訓(xùn)與開發(fā)：是企業(yè)職員長期知識和技能的更新。能夠讓職員樹立正確的價值觀，增加員工的素質(zhì)和能力。4、績效管理：是制定培訓(xùn)計劃的基礎(chǔ)，也是分配薪資的依據(jù)。5、薪酬福利管理：薪資福利是對員工貢獻(xiàn)的重要回報，不僅能夠激勵員工的工作熱情還可以激勵員工提高自身能力。6、勞動關(guān)系管理：有利于企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展與員工穩(wěn)定。
結(jié)合人力資源的六大基本職能概括招聘的意義
1、人力資源規(guī)劃：決定了人員招聘與配置的目標(biāo)。2、招聘與配置：勞動市場中最基本的活動之一。為企業(yè)提供優(yōu)秀的人才，滿足企業(yè)的發(fā)展需要。3、培訓(xùn)與開發(fā)：是企業(yè)職員長期知識和技能的更新。能夠讓職員樹立正確的價值觀，增加員工的素質(zhì)和能力。4、績效管理：是制定培訓(xùn)計劃的基礎(chǔ)，也是分配薪資的依據(jù)。5、薪酬福利管理：薪資福利是對員工貢獻(xiàn)的重要回報，不僅能夠激勵員工的工作熱情還可以激勵員工提高自身能力。6、勞動關(guān)系管理：有利于企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展與員工穩(wěn)定。
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