央企有最低服務(wù)年限嗎
央企有最低服務(wù)年限嗎
央企有最低服務(wù)年限。最低服務(wù)年限5年，經(jīng)過考察錄用后的員工必須在所在單位服務(wù)滿5年，這5年包括1年的試用期，在這五年內(nèi)，新錄用公務(wù)員不允許調(diào)動或者向更高一級別的單位繼續(xù)考取，在服務(wù)年限內(nèi)，不得辭職，服務(wù)年限內(nèi)，除遭遇不可抗力的原因外，不能申請辭職，不得調(diào)離，允許在單位內(nèi)部或本地區(qū)相近崗位之間調(diào)整、提拔重用，但不能調(diào)離服務(wù)區(qū)域，脫離服務(wù)對象或服務(wù)地區(qū)。
導(dǎo)讀央企有最低服務(wù)年限。最低服務(wù)年限5年，經(jīng)過考察錄用后的員工必須在所在單位服務(wù)滿5年，這5年包括1年的試用期，在這五年內(nèi)，新錄用公務(wù)員不允許調(diào)動或者向更高一級別的單位繼續(xù)考取，在服務(wù)年限內(nèi)，不得辭職，服務(wù)年限內(nèi)，除遭遇不可抗力的原因外，不能申請辭職，不得調(diào)離，允許在單位內(nèi)部或本地區(qū)相近崗位之間調(diào)整、提拔重用，但不能調(diào)離服務(wù)區(qū)域，脫離服務(wù)對象或服務(wù)地區(qū)。
央企有最低服務(wù)年限。最低服務(wù)年限5年，經(jīng)過考察錄用后的員工必須在所在單位服務(wù)滿5年，這5年包括1年的試用期，在這五年內(nèi)，新錄用公務(wù)員不允許調(diào)動或者向更高一級別的單位繼續(xù)考取，在服務(wù)年限內(nèi)，不得辭職，服務(wù)年限內(nèi)，除遭遇不可抗力的原因外，不能申請辭職，不得調(diào)離，允許在單位內(nèi)部或本地區(qū)相近崗位之間調(diào)整、提拔重用，但不能調(diào)離服務(wù)區(qū)域，脫離服務(wù)對象或服務(wù)地區(qū)。
央企有最低服務(wù)年限嗎
央企有最低服務(wù)年限。最低服務(wù)年限5年，經(jīng)過考察錄用后的員工必須在所在單位服務(wù)滿5年，這5年包括1年的試用期，在這五年內(nèi)，新錄用公務(wù)員不允許調(diào)動或者向更高一級別的單位繼續(xù)考取，在服務(wù)年限內(nèi)，不得辭職，服務(wù)年限內(nèi)，除遭遇不可抗力的原因外，不能申請辭職，不得調(diào)離，允許在單位內(nèi)部或本地區(qū)相近崗位之間調(diào)整、提拔重用，但不能調(diào)離服務(wù)區(qū)域，脫離服務(wù)對象或服務(wù)地區(qū)。
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