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小區負責人不當了怎么留住她

導讀1、提供培訓和發展機會：為負責人提供更多的培訓和發展機會，讓其能夠不斷提升自己的能力和技能，同時感到公司重視和支持。2、加強溝通和協作：在工作中加強與負責人的溝通和協作，讓其感到在工作中得到了支持和幫助，同時也能夠更好地發揮自己的能力和創造力。3、提高福利待遇：在符合公司經濟能力的前提下，提高負責人的福利待遇，讓其感到公司對她的認可和尊重，并更有動力留在公司工作。

小區負責人不當了留住她的辦法有提供培訓和發展機會、加強溝通和協作、提高福利待遇。具體如下：1、提供培訓和發展機會：為負責人提供更多的培訓和發展機會，讓其能夠不斷提升自己的能力和技能，同時感到公司重視和支持。2、加強溝通和協作：在工作中加強與負責人的溝通和協作，讓其感到在工作中得到了支持和幫助，同時也能夠更好地發揮自己的能力和創造力。3、提高福利待遇：在符合公司經濟能力的前提下，提高負責人的福利待遇，讓其感到公司對她的認可和尊重，并更有動力留在公司工作。

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