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提高績效薪酬對員工的激勵性企業應提高哪些變量

導讀1、績效考核標準:企業可以精準設定績效標準,定期對員工進行測評,根據評估結果制定薪酬激勵計劃。2、獎金激勵:除了基本薪酬,企業可以給予獎金激勵,比如年終獎、季度獎、項目獎等,根據員工的績效表現進行獎勵。3、職業前景:企業可以提供更好的晉升機會、培訓計劃等,讓員工感受到自己的付出有助于提升職業發展,從而增強員工對于工作的積極性。

提高績效薪酬對員工的激勵性企業應提高績效考核標準、獎金激勵和職業前景的變量。1、績效考核標準:企業可以精準設定績效標準,定期對員工進行測評,根據評估結果制定薪酬激勵計劃。2、獎金激勵:除了基本薪酬,企業可以給予獎金激勵,比如年終獎、季度獎、項目獎等,根據員工的績效表現進行獎勵。3、職業前景:企業可以提供更好的晉升機會、培訓計劃等,讓員工感受到自己的付出有助于提升職業發展,從而增強員工對于工作的積極性。

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