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當前位置：首頁資訊試用期約定崗位公司80%,考核期再次約定績效80%合理嗎

試用期約定崗位公司80%,考核期再次約定績效80%合理嗎

導讀不合理。從管理角度上講，是不合適的。績效部分是作為激勵的一個部分，但是激勵也分為保健因素和激勵因素。在目前的市場環境下，基本工資給最低，其余都放在激勵部分，那么在薪酬結構上，就過分強調激勵因素，不利于塑造員工的安全感。

不合理。從管理角度上講，是不合適的。績效部分是作為激勵的一個部分，但是激勵也分為保健因素和激勵因素。在目前的市場環境下，基本工資給最低，其余都放在激勵部分，那么在薪酬結構上，就過分強調激勵因素，不利于塑造員工的安全感。

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