1984年，中國開始對(duì)國有企業(yè)進(jìn)行系列的改革，尤其是實(shí)施了企業(yè)責(zé)任制改革，這標(biāo)志著中國的企業(yè)改革步入了一個(gè)全新的階段。具體內(nèi)容主要包括以下幾點(diǎn)：1. 建立現(xiàn)代企業(yè)制度：改革旨在將國有企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)榫哂鞋F(xiàn)代企業(yè)制度的公司，使企業(yè)能夠更有效地參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。2. 實(shí)施經(jīng)營責(zé)任制：這一改革為國有企業(yè)賦予了更多的自主權(quán)，企業(yè)可以自主決定產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售，自負(fù)盈虧。3. 職工參與和利益聯(lián)結(jié)：企業(yè)內(nèi)部改革還包括鼓勵(lì)員工參與企業(yè)管理和決策，將員工的利益與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)系起來。4. 建立社會(huì)保障體系：隨著企業(yè)改革的進(jìn)行，企業(yè)不再負(fù)責(zé)員工的所有社會(huì)保障，這使得建立全社會(huì)覆蓋的社會(huì)保障體系變得必要?？偟膩碚f，1984年的企業(yè)改革是中國經(jīng)濟(jì)體制改革的重要一步，標(biāo)志著中國進(jìn)一步深化改革，推動(dòng)企業(yè)走向市場(chǎng)化和現(xiàn)代化。