與太原鐵路局簽定了三方協(xié)議還會審核檔案嗎
與太原鐵路局簽定了三方協(xié)議還會審核檔案嗎
不會。鐵路局已簽三方不進(jìn)行背調(diào)。根據(jù)鐵路局官網(wǎng)可知,背景調(diào)查一般是在入職前就會調(diào)查清楚,簽了三方協(xié)議的是不會再進(jìn)行背調(diào)的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時,應(yīng)當(dāng)照實告知勞動者工作內(nèi)容,工作條件、工作地點,職業(yè)危害,平安生產(chǎn)狀、勞動酬勞,以及勞動者要求了解的其他狀況,用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本狀況,勞動者應(yīng)照實說明。2、第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的個人資料予以保密,公開勞動者的個人的資料信息和使用勞動者的技術(shù)、智力成果、須經(jīng)勞動者本人書面同意。因此,對就應(yīng)聘者的調(diào)查有限制性,必需是與勞動合同直接相關(guān)的內(nèi)容,對調(diào)查過程中獵取的勞動者個人資料具有保密義務(wù)。
導(dǎo)讀不會。鐵路局已簽三方不進(jìn)行背調(diào)。根據(jù)鐵路局官網(wǎng)可知,背景調(diào)查一般是在入職前就會調(diào)查清楚,簽了三方協(xié)議的是不會再進(jìn)行背調(diào)的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時,應(yīng)當(dāng)照實告知勞動者工作內(nèi)容,工作條件、工作地點,職業(yè)危害,平安生產(chǎn)狀、勞動酬勞,以及勞動者要求了解的其他狀況,用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本狀況,勞動者應(yīng)照實說明。2、第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的個人資料予以保密,公開勞動者的個人的資料信息和使用勞動者的技術(shù)、智力成果、須經(jīng)勞動者本人書面同意。因此,對就應(yīng)聘者的調(diào)查有限制性,必需是與勞動合同直接相關(guān)的內(nèi)容,對調(diào)查過程中獵取的勞動者個人資料具有保密義務(wù)。
不會。鐵路局已簽三方不進(jìn)行背調(diào)。根據(jù)鐵路局官網(wǎng)可知,背景調(diào)查一般是在入職前就會調(diào)查清楚,簽了三方協(xié)議的是不會再進(jìn)行背調(diào)的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時,應(yīng)當(dāng)照實告知勞動者工作內(nèi)容,工作條件、工作地點,職業(yè)危害,平安生產(chǎn)狀、勞動酬勞,以及勞動者要求了解的其他狀況,用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本狀況,勞動者應(yīng)照實說明。2、第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的個人資料予以保密,公開勞動者的個人的資料信息和使用勞動者的技術(shù)、智力成果、須經(jīng)勞動者本人書面同意。因此,對就應(yīng)聘者的調(diào)查有限制性,必需是與勞動合同直接相關(guān)的內(nèi)容,對調(diào)查過程中獵取的勞動者個人資料具有保密義務(wù)。
與太原鐵路局簽定了三方協(xié)議還會審核檔案嗎
不會。鐵路局已簽三方不進(jìn)行背調(diào)。根據(jù)鐵路局官網(wǎng)可知,背景調(diào)查一般是在入職前就會調(diào)查清楚,簽了三方協(xié)議的是不會再進(jìn)行背調(diào)的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時,應(yīng)當(dāng)照實告知勞動者工作內(nèi)容,工作條件、工作地點,職業(yè)危害,平安生產(chǎn)狀、勞動酬勞,以及勞動者要求了解的其他狀況,用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本狀況,勞動者應(yīng)照實說明。2、第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的個人資料予以保密,公開勞動者的個人的資料信息和使用勞動者的技術(shù)、智力成果、須經(jīng)勞動者本人書面同意。因此,對就應(yīng)聘者的調(diào)查有限制性,必需是與勞動合同直接相關(guān)的內(nèi)容,對調(diào)查過程中獵取的勞動者個人資料具有保密義務(wù)。
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