海南省考面試得分70分不好拿。南省考的面試部分采用結(jié)構(gòu)化面試形式，主要涉及行為面試和情境面試兩種題型。其中行為面試主要考查個人經(jīng)歷、行為習(xí)慣、價值觀等因素，情境面試則是通過設(shè)定特定情境來考察應(yīng)試者的應(yīng)變能力、判斷力和解決問題的能力等方面的素質(zhì)。在面試評分中，通常情況下得分70分已經(jīng)屬于比較優(yōu)秀的水平，也就是說，應(yīng)試者應(yīng)該在表現(xiàn)上達(dá)到了較高的水平，具備了滿足應(yīng)聘崗位要求的基本素質(zhì)。但這并不意味著70分即可輕松拿到，因為面試中還是需要綜合考察應(yīng)試者的多方面素質(zhì)和能力，具有一定的難度和挑戰(zhàn)性。同時，考官的審查標(biāo)準(zhǔn)也存在一定程度的差異和變化，因此應(yīng)試者需要保持充分的認(rèn)真和自信，并在事前積極準(zhǔn)備和練習(xí)，以提升自己的面試表現(xiàn)和得分水平。