具有針對性、客觀性、嚴格性、準備性特點如下：1、客觀性特點配置性測評的客觀性特點體現在測評的標準上。其它類型的測評標準虛一點、實一點，但是配置性測評的標準，卻必須是實實在在的，必須以職位的客觀要求為標準，不能主觀隨意制定；2、嚴格性特點會體現在測評的標準上又體現在測評活動的組織與實施中。有些工作例如飛行員的駕駛工作，決不能因為一時找不到合格的人員而降低要求。但是這決不意味著標準越高越好。在體現嚴格性的同時，還應體現適應性，為了保證人事配置的適切性，不但對測評標準要求嚴格，對測評方法、測評實施及整個的測評過程也要求十分嚴格，而且還需要考慮人員配置的環境要求與合格人群的整體情況，否則，保證不了最后測評結果的準確性與人事配置的適切性；3、針對性特點體現在整個測評的組織實施與目的上。配置性測評的目的是以所配置的(工作)職位要求為依據，尋找合適的申請者。整個的測評活動都是圍繞這一目的而進行的。適用于甲職位的配置性人才素質測評，不一定適用于乙職位的配置；4、準備性主要體現在勞動人事管理過程的開端性上。依據配置性測評結果所作的人事配置，只是保證工作效率效果的一種必要條件，是一種可能性，是一種準備。隨著工作要求與人員素質的變化，配置之后還要進行適當的調配，不要一配定終身。