網(wǎng)上招科研人員有以下步驟：。首先會在《Nuture》《Science》等國際性的媒體上登廣告，這是面對全世界的。同時也向全世界相關(guān)領(lǐng)域中的相關(guān)研究人員發(fā)出信函，通知他們、以及通過他們通知合適的人，有這樣一個位置在招聘中。1、招聘委員會的成員必須要跟受聘者沒有利益沖突關(guān)系。2、招聘委員會委員在審閱了所有的申請后（包括申請人的簡歷，研究思想和計劃，推薦信，一定數(shù)量的出版物，等等），會篩選出一個最后的候選人名單（shortlist)，一般是四到五個人。一般來說，一個人發(fā)表的文章，工作經(jīng)歷，基金申請的經(jīng)歷，教學(xué)的經(jīng)歷，推薦信，等等，是最關(guān)鍵的內(nèi)容3、根據(jù)報告、面談的結(jié)果，招聘委員會委員會進(jìn)行深入的討論。因為每個人會有研究領(lǐng)域、性格等各方面的差別和偏好，討論常常是很火爆的。最后無記名投票，把申請人排列出優(yōu)先順序，誰最好，排第一。最差在最后。4、然后由招聘委員會主席寫出報告，說明招聘的全過程的細(xì)節(jié)和最后的結(jié)果，以及為什么是這個結(jié)果的理由，在所有委員會成員傳閱無異議后，上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門。5、有關(guān)人員審閱了報告后，會按程序把報告送給另外一個委員會，叫“聘任及升遷委員會”。