企業薪酬是水平的，指的是企業在支付職工薪酬時，要考慮到同一崗位、同一職級或同一工作經驗的職工應該享有相同的薪酬待遇。這是因為：1.公平性：企業薪酬水平的制定可以保障職工之間的公平性，避免因個人特權或偏見而導致薪酬不公平的情況發生，從而增強企業的內部凝聚力和員工滿意度。2.激勵性：如果企業采用不公平的薪酬待遇，有些職工可能會感到不被重視，難以激發他們的工作積極性和創造力。而采用水平的薪酬待遇，則能更好地激發職工的工作熱情和創造力，提高企業的生產效率和績效表現。3.統籌管理：如果企業薪酬水平不一，就會增加企業的薪酬管理成本和難度，不利于企業的薪酬制度的統籌性和協調性。而采用水平的薪酬待遇，則能夠更好地管理和控制薪酬支出。綜上所述，企業薪酬水平的制定是企業薪酬管理的重要原則之一，也是企業公平、激勵和管理的基礎性制度。