不屬于職務評價方法的是
不屬于職務評價方法的是
雙因素法不屬于職務評價方法。職務評價方法包含3大類，分別是：分類法法，雙因素法，排序法，計點法。雙因素法不屬于職務評價方法。雙因素理論（twofactortheory）亦稱激勵—保健理論。美國心理學家赫茨伯格1959年提出。他把企業(yè)中有關因素分為兩種，即滿意因素和不滿意因素。滿意因素是指可以使人得到滿足和激勵的因素。不滿意因素是指容易產生意見和消極行為的因素，即保健因素。
導讀雙因素法不屬于職務評價方法。職務評價方法包含3大類，分別是：分類法法，雙因素法，排序法，計點法。雙因素法不屬于職務評價方法。雙因素理論（twofactortheory）亦稱激勵—保健理論。美國心理學家赫茨伯格1959年提出。他把企業(yè)中有關因素分為兩種，即滿意因素和不滿意因素。滿意因素是指可以使人得到滿足和激勵的因素。不滿意因素是指容易產生意見和消極行為的因素，即保健因素。
雙因素法不屬于職務評價方法。職務評價方法包含3大類，分別是：分類法法，雙因素法，排序法，計點法。雙因素法不屬于職務評價方法。雙因素理論（twofactortheory）亦稱激勵—保健理論。美國心理學家赫茨伯格1959年提出。他把企業(yè)中有關因素分為兩種，即滿意因素和不滿意因素。滿意因素是指可以使人得到滿足和激勵的因素。不滿意因素是指容易產生意見和消極行為的因素，即保健因素。
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雙因素法不屬于職務評價方法。職務評價方法包含3大類，分別是：分類法法，雙因素法，排序法，計點法。雙因素法不屬于職務評價方法。雙因素理論（twofactortheory）亦稱激勵—保健理論。美國心理學家赫茨伯格1959年提出。他把企業(yè)中有關因素分為兩種，即滿意因素和不滿意因素。滿意因素是指可以使人得到滿足和激勵的因素。不滿意因素是指容易產生意見和消極行為的因素，即保健因素。
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