競賽激勵的前提是：清晰的目標和指標、公平的競爭機制、透明的評價和獎勵機制、良好的員工關系和企業文化。1、清晰的目標和指標：競賽激勵需要有明確的目標和指標，員工需要清楚地知道自己的工作目標和工作量，以及完成這些目標和工作量所需要達到的標準和要求。2、公平的競爭機制：競賽激勵需要有公平的競爭機制，即所有的員工都有平等的機會參與競賽，競賽的規則和條件都是公平和合理的，沒有任何歧視和不公平的現象。3、透明的評價和獎勵機制：競賽激勵需要有透明的評價和獎勵機制，即員工的績效評價和獎勵標準都是公開和透明的，員工可以清楚地了解自己的績效和獎勵情況。4、良好的員工關系和企業文化：競賽激勵需要建立在良好的員工關系和企業文化基礎之上，只有員工之間和員工與企業之間的關系和文化氛圍良好，才能保證競賽激勵的有效性和長期性。