在與來自其他文化人開會(huì)時(shí)打破僵局方法：1、事先了解公司文化。一點(diǎn)知識(shí)就可以大有幫助。如果你在開始旅行或與來自另一種文化的人見面之前有時(shí)間，試著花點(diǎn)時(shí)間學(xué)習(xí)該文化的基本的應(yīng)該做什么和不應(yīng)該做什么。你可以從諸如國家文化能力中心提供的網(wǎng)絡(luò)資源中找到這方面的信息。2、期望差異。不同的文化會(huì)以不同的音量說話，或多或少地直接表達(dá)情感，可能會(huì)或不會(huì)期望參與閑聊，并在交流中表現(xiàn)出其他的差異。當(dāng)你與來自不同文化的人交流時(shí)，要準(zhǔn)備好面對(duì)這些差異，包括那些你沒有意識(shí)到的差異。3、坦誠交流中的困難。如果你聽不懂某人說的話，或者你認(rèn)為他/她聽不懂你說的話，那就說出來。要避免粗魯無禮，但要耐心地解釋問題。通常情況下，坦誠相對(duì)于讓溝通中的問題不加掩飾要好得多，因?yàn)橐院罂赡軙?huì)有更大的問題出現(xiàn)。