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當前位置：首頁資訊內隱領導原型匹配對追隨力的影響

內隱領導原型匹配對追隨力的影響

導讀影響就是從而激發員工更多的正向工作情感與行為，如自我效能感、工作滿意度、情感承諾。已有研究表明，領導者如果能與員工達成追隨原型—特質匹配，收獲符合心意的優質員工，往往能夠強化自身對員工的積極認知，加深與員工之間的情感聯結。從而激發員工更多的正向工作情感與行為，如自我效能感、工作滿意度、情感承諾。

影響就是從而激發員工更多的正向工作情感與行為，如自我效能感、工作滿意度、情感承諾。已有研究表明，領導者如果能與員工達成追隨原型—特質匹配，收獲符合心意的優質員工，往往能夠強化自身對員工的積極認知，加深與員工之間的情感聯結。從而激發員工更多的正向工作情感與行為，如自我效能感、工作滿意度、情感承諾。

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