對招聘渠道投資不足的原因有很多，主要如下：1、人力資源預算匱乏：企業在制定人力資源預算時，往往會將招聘成本作為一項較低的支出，往往很難獲取足夠的資源來投資于招聘渠道。2、企業招聘策略不當：有些企業可能采用錯誤的招聘策略，例如僅僅通過內部推薦或委托招聘代理公司等方式來招聘人才，并忽略了各種線上或線下的廣告和招聘會等渠道。3、缺少相關經驗和知識：有些企業缺乏招聘的相關經驗和知識，無法準確評估各種招聘渠道的效果和投資回報，導致無法對招聘渠道進行合理的投資。4、招聘需求不穩定：一些企業可能面臨招聘需求的不穩定性，例如季節性行業或項目性企業需要招聘大量工人（如農業、建筑等），然而這些從業者可能隨時會以更高的薪資離開企業，因此企業通常只能通過較低成本的渠道進行大規模招聘。5、競爭激烈：在一些行業，企業之間的競爭非常激烈，導致招聘廣告很難吸引到優秀的求職者。此時，企業可能會降低招聘推廣費用，從而使招聘渠道的投資不足。