改變面試官靠經(jīng)驗、憑感覺進(jìn)行面試和判斷的現(xiàn)狀從以下幾方面入手：1、對自己充滿信心，在做自我介紹的時候，表達(dá)能力和條理要清晰，展現(xiàn)自身在擔(dān)任工作中的亮點；2、面試官總是會有一些難題提出問題，解答問題的情況下不要驚慌，最先搞清楚面試官問這個問題的用意，一般都不可能只逗留在表層的掌握，解答問題的時候要有著重點，對于面試官的情況得出更有意義的回應(yīng)；3、最后，細(xì)節(jié)決定成功與失敗，應(yīng)對面試官，最好的心態(tài)便是謙恭誠摯，不必因自身標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)異就退而求其次，居功自傲，一副高傲的心態(tài)；也不必由于自身標(biāo)準(zhǔn)一般，就固步自封，不自信自悲。