1、增強信任感和歸屬感：情感承諾可以增強人們之間的信任感和歸屬感，使得彼此之間更加親密和默契。在工作場所，情感承諾可以增強同事之間的認同感和凝聚力，有利于提高工作效率和減少沖突。2、提高工作動機和責任感：情感承諾可以激發人們的工作動機和責任感，使得他們更加投入到工作中，更加關注工作質量和結果。當人們感受到組織或者領導的情感承諾時，他們會更加認真地履行自己的職責和義務。3、影響行為的穩定性和一致性：情感承諾可以影響人們的行為穩定性和一致性，使得人們更加堅定地遵守心理契約，不輕易改變自己的態度和行為。這有助于促進組織的穩定和發展。
綜合
