事業單位專業技術崗能否轉成管理崗。
事業單位專業技術崗能否轉成管理崗。
1、能轉2、管理崗的工資待遇略低于同等資歷的專技人員，一般管理九級(科員級)與助理級專技崗工資待遇相當，但管理崗受單位級別限制較多，舉例來說，區屬委辦局下屬事業單位一般級別是副科級或正股級，一般管理八級崗位只有一個，該級別與專技十級(中級職稱最低檔)工資水平相當，因此只有主要負責人才能拿到中級專技崗的最低工資，而股級單位允許有10%的副高級專技崗，工資待遇相當于管理六級(副處級)，因此一般來說，專技崗工資略高。績效標準不同，專技崗最多允許拿100%的績效工資，管理崗一般是150%-180%，但也有單位是大鍋飯，這個優勢就不明顯了。另外崗位設置后，以崗定薪，人員性質可以在專技和行政崗之間調整，因此不是一錘子買賣。
導讀 1、能轉2、管理崗的工資待遇略低于同等資歷的專技人員，一般管理九級(科員級)與助理級專技崗工資待遇相當，但管理崗受單位級別限制較多，舉例來說，區屬委辦局下屬事業單位一般級別是副科級或正股級，一般管理八級崗位只有一個，該級別與專技十級(中級職稱最低檔)工資水平相當，因此只有主要負責人才能拿到中級專技崗的最低工資，而股級單位允許有10%的副高級專技崗，工資待遇相當于管理六級(副處級)，因此一般來說，專技崗工資略高。績效標準不同，專技崗最多允許拿100%的績效工資，管理崗一般是150%-180%，但也有單位是大鍋飯，這個優勢就不明顯了。另外崗位設置后，以崗定薪，人員性質可以在專技和行政崗之間調整，因此不是一錘子買賣。
??????1、能轉2、管理崗的工資待遇略低于同等資歷的專技人員，一般管理九級(科員級)與助理級專技崗工資待遇相當，但管理崗受單位級別限制較多，舉例來說，區屬委辦局下屬事業單位一般級別是副科級或正股級，一般管理八級崗位只有一個，該級別與專技十級(中級職稱最低檔)工資水平相當，因此只有主要負責人才能拿到中級專技崗的最低工資，而股級單位允許有10%的副高級專技崗，工資待遇相當于管理六級(副處級)，因此一般來說，專技崗工資略高。績效標準不同，專技崗最多允許拿100%的績效工資，管理崗一般是150%-180%，但也有單位是大鍋飯，這個優勢就不明顯了。另外崗位設置后，以崗定薪，人員性質可以在專技和行政崗之間調整，因此不是一錘子買賣。
事業單位專業技術崗能否轉成管理崗。
1、能轉2、管理崗的工資待遇略低于同等資歷的專技人員，一般管理九級(科員級)與助理級專技崗工資待遇相當，但管理崗受單位級別限制較多，舉例來說，區屬委辦局下屬事業單位一般級別是副科級或正股級，一般管理八級崗位只有一個，該級別與專技十級(中級職稱最低檔)工資水平相當，因此只有主要負責人才能拿到中級專技崗的最低工資，而股級單位允許有10%的副高級專技崗，工資待遇相當于管理六級(副處級)，因此一般來說，專技崗工資略高。績效標準不同，專技崗最多允許拿100%的績效工資，管理崗一般是150%-180%，但也有單位是大鍋飯，這個優勢就不明顯了。另外崗位設置后，以崗定薪，人員性質可以在專技和行政崗之間調整，因此不是一錘子買賣。
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