北京銀行總行管培并不值得去。有關系的很多 上升空間也小 但今年工總秋招輪崗改成半年了，利潤中心直接不用輪崗了，不知道真正實施起來怎么樣。拓展資料：1，銀行管培生崗位具體安排： a，分行管培生：主要在各分行和支行輪崗，崗位包括柜員大堂經理、客戶經理等。輪崗期結束可參加競聘去分行或總行，但競聘難度很大，大多定崗在支行。 b， 總行管培生：大多數銀行會安排他們到各個分行和支行進行基層輪崗，除了柜員、客戶經理輪崗外，還會在分行的合規、風控等崗位輪崗。總輪崗期一般三到五年，結束后經過雙向選擇可以回總行，也可以留在分行。 c，總行定向管培生：大多是面向總部的技術崗位或專業崗位，如IT崗，數據分析崗等，在總部某一特定部門小范圍輪崗。d，外資銀行管培生：可以跳過柜臺期，可以直接進入零售、對公等業務輪崗。但由于外資銀行在中國的市場份額很小，3%都不到，每年校園招聘名額也很少，管培生項目更少。e，銀行管培生的工作內容不管是總行管培生還是分行管培生，一般頭一兩年都會在支行輪崗，以業務崗輪崗為主，也就是柜員、大堂經理、各類客戶經理等。 柜員，業內稱之為“上柜”，這是大部分銀行管培生職業生涯的起點，柜員的工作相對比較固定，按照時間順序來看： 柜員早上八點到銀行，接押款車、開晨會、把自己柜臺的東西準備好。f，九點開始營業。 營業時間結束，并給拿到號的最后一位客戶辦好業務后，在系統內查詢當日的未處理事項，進行日終現金的清點，扎捆，重要空白憑證勾兌，當日業務流水及相應傳票的核對等。 下班后，一般就沒什么事情了。2，四大行對比：四大行的壓力比其余股份制銀行的壓力相對小一點，但是工資相對也低，股份制壓力大，獎勵也會高點。還有，銀行其實要分地區來看，以我家的縣城為例，民生，浦發，廣發，招商，交行，光大網點很少，效益不好。四大行里農行表現不好，工行還行，中行工資低，建行負債累累，坊間傳聞一度發不出工資。其余的花旗這類小地方沒有不清楚。不知道樓主是哪里的人，建議樓主如果要進來，可以觀察下現在哪個銀行的網點相對最多，基本可以判斷效益哪個更好點。