不能，內部股是公司內部之間發行的，但風險較大，存在問題不推薦購買拓展資料：一、三安光電股份有限公司1.成立于2000年11月,于2008年7月在上海證券交易所掛牌上市（股票代碼：600703），總部坐落于素有“海上花園”之稱的廈門，產業化基地分布在廈門、天津、蕪湖、泉州、鄂州等多個地區，是國家發改委批準的“國家高科技產業化示范工程”企業、工業和信息化部認定的“國家技術創新示范企業”，承擔了國家“863”、“973”計劃等多項重大課題，擁有國家人事部頒發的博士后科研工作站及國家認定的企業技術中心。2.主要目標就是實現化合物半導體材料的研發與應用,以砷化鎵、氮化鎵、碳化硅、磷化銦、氮化鋁、藍寶石等半導體新材料所涉及的外延片、芯片為核心主業。公司被國家科技部及信息產業部評定有"半導體照明工程龍頭企業"的稱號。公司現擁有MOCVD設備產能規模居國內首位。二、內部股內部職工股是公司內部職工作為投資者持有的公司發行的股份。此類股票可以是將公司利潤按股份無償分配給公司內部職工，也可以以低于正常股票票面價值的價格出售給內部職工，也可以利用一部分利潤來繳付內部職工股股票的股款。股份有限公司發行內部職工股股票的目的在于，通過發放內部職工股使職工兼具公司股東的地位，將公司的經營與職工的經濟利益直接相聯系，從而激發職工的工作熱情，提高公司經營效率。三、內部股存在的問題1、實踐中職工股管理不規范，職工持股流于形式，喪失了必要的約束機制。對職工股由專門的機構進行規范管理，這是國外的通行作法，但我國職工股的管理機構及管理方式混亂，管理職能隨意化及管理人員素質不高。對內部職工的管理不嚴以及內部職工股短期獲利豐厚的刺激，也使管理層的一些人有機可乘，將內部職工股變成他們賺取個人資本，買通權利或以權謀私的工具，結果強化了內部人控制。2、職工持股形式不夠規范合理，股權過于分散，缺乏參與公司經營管理現實可行性，致使增強企業凝聚力的激勵目的未能很好實現，內部職工股并沒有起到提高企業經營業績的作用。立法上將職工定位于小股東范圍，股小言輕，往往更注重于股份的增值和風險的轉移，而非參與投票表決，同時由于政策的不 配套和利益驅動，職工股在短期內便會大量沖向股市，既沖擊了金融市場，也使職工持股制失去了應有的凝聚力，便使職工股變質，淪為單純的短期福利措施。3、職工持股無計劃狀態。盡管中國各地方許多國有企業都搞了內部職工持股，有些地方如北京、上海、天津、西安、江蘇等頒布職工持股條件，但整體而言，沒有一個系統而長遠的發展規劃，各地和各企業出于自身的需要，各自為政，各行其是，不僅是不同地區的規制相互矛盾，而且已經建立起來的這些制度有些會為今后的統一造成諸多障礙，加大了后期建立統一規范的成本。4、對公司上市產生影響。準備上市的定向募集股份公司內部職工股的合法性及清理狀況是公司上市時關注的重點，中國證監會發布的《股票發行審核標準備忘錄第11號-關于定向募集公司申請公開發行股票有關問題的審核要求》雖然明確了內部職工股流通標準，但是有些公司由于內部職工持股混亂，超范圍超比例現象嚴重，公司設立的合法性難以得到確認，影響了公司的上市進程，甚至成為公司上市不可逾越的障礙。5、非上市的定向募集股份公司內部職工股目前處于三不管狀態。在國務院10號文發布后，場外非法股票交易市場得到清理，而對于清理后摘牌退市并沒有條件上市的公司的社會個人股如何進行規范運作，成了法律監管的空白之地。四、內部股轉讓條件首先，內部職工股只能在企業職工內部發行，不得向社會公開發行；其次，內部職工股的轉讓是有期限的，即其只能在配售后三年期滿才能上市轉讓。實踐中，非法轉讓內部職工股的表現形式主要有兩種：一種是在新發行之時，投資者同企業內部職工商談以名義認購內部職工股；另一種形式在未到期之前倒賣內部職工股。