按情況判斷1.確定是工傷的話，發(fā)生工傷事故后先申請工傷認定，認定為工傷后，再做勞動能力鑒定，再根據(jù)傷殘等級、工資標準、治療情況等因素計算賠償金額。可要求一次性傷殘補助金、就業(yè)和醫(yī)療補助金、住院伙食補助費、停工留薪期福利待遇等項目。如果協(xié)商賠償不成，可以在用人單位所在地或事故發(fā)生地申請勞動爭議仲裁，或提起訴訟。具體情況您可以跟我詳細描述一下，希望能夠幫到您保護您最大的權(quán)益。2.傷賠償須經(jīng)工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經(jīng)階段。很多外來務(wù)工人員由于沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關(guān)系的認定。3.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。4.發(fā)生工傷后，企業(yè)應(yīng)該向社保部門申請工傷認定，如果企業(yè)未在30天內(nèi)申請工傷認定，那么工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門（勞動部門）提出工傷認定申請，等傷情穩(wěn)定之后申請勞動能力鑒定，再根據(jù)鑒定等級確定賠償金額。企業(yè)購買了工傷保險的，就應(yīng)該及時到社保部門辦理工傷理賠手續(xù)，公司沒有購買工傷險的，由公司自己承擔(dān)員工的誤工費、護理費、住院伙食費、交通費、營養(yǎng)費、傷殘賠償金、醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金等。如需進一步的咨詢，建議直接聯(lián)系咨詢本律師。