簡歷沒回復的原因 1. HR沒來得及看 投遞簡歷后沒有回應，有可能是HR還沒來得及看。有的公司HR處理簡歷比較慢，要過一段時間才會看到，耐心等待就好。 2. 不急著招人 有部分企業(yè)并不是真的急著招人，只是掛出幾個職位，做簡歷儲備而已。 既然不是真心招人，自然也就不會有回音了。 3. 你被淘汰了 這種情況可能會比較多，就是你被淘汰了。但HR不好意思跟你直說，或者HR太忙根本沒工夫跟你說你被淘汰的事兒，就通過“沉默”來向你宣告結果。 拓展資料1、 一直得不到回復，不知道自己是被淘汰了還是怎樣，內(nèi)心一直處于焦慮和彷徨的狀態(tài)，真的很折磨人。 這種患得患失的心情確實很耗費人的心神，小編也曾經(jīng)歷過這樣的時期，但對于找工作這件事兒，真的不能著急。 畢竟，如果不出意外，你將在你選擇的公司呆很長時間，少則數(shù)月，多則數(shù)年。因此，就算沒有收到回復也不要心急，慢一點也未嘗不好。 首先你要做的就是調(diào)整心態(tài)。 沒有回復很正常，這么多的求職者，又不止你一個被無視，再加上本來就有一些掛職位進行人才儲備、短期內(nèi)暫不招人的公司，被拒絕或是沒有回復幾乎是注定會遇到的。 當然，一直被無視、一直被拒絕很打擊人，但只要你最后成功找到了適合自己的工作，這些挫折又算得了什么呢？ 堅強點，別那么玻璃心，誰都有低谷的時候。2、除了調(diào)整心態(tài)，更需要反思檢查。 檢查自己所投遞的崗位和自身能力是否匹配，如果差距明顯，那說明你對自己的定位認知錯誤。舉個夸張的例子：一個剛畢業(yè)的應屆生，一出來就非得應聘公司高管，還鍥而不舍的投遞簡歷，結果自然不言而喻。 認清自身的能力，根據(jù)自身能力和職業(yè)規(guī)劃，確定一個合適靠譜的崗位目標，也許成功率會大大提升。 如果自身能力沒問題，那就要反思是否是自己的簡歷介紹有問題？是否沒有突出自己的優(yōu)勢？是否模板不吸引人？ 最后，就是繼續(xù)投遞簡歷。 人生就是這樣起起落落落，但生活總得繼續(xù)，簡歷還得投遞。 在投簡歷時要有針對性，根據(jù)不同的公司不同的崗位去填寫你的簡歷，不要懶，純粹的海投是在把機會拱手讓人，特別是在如今這種大環(huán)境下。 3、自2000年11月18日成立以來，九江銀行以“創(chuàng)品牌銀行 鑄百年老店”為愿景，牢固樹立“國際視野 世界標準”，始終堅持“人才資源是第一資源”，持續(xù)提升核心競爭力。2018年7月10日，九江銀行在香港聯(lián)合交易所主板成功上市。在2019年的全球權威雜志英國《銀行家》發(fā)布的組織排名中，九江銀行躍居全球銀行排名第327位，中國銀行業(yè)中排名第53位。同時，從2011年開始連續(xù)四屆六次榮獲中國銀監(jiān)會頒發(fā)的“小企業(yè)金融服務表現(xiàn)突出的銀行”等稱號；并先后獲得“全國先進基層黨組織”、“全國五一勞動獎狀”、“全國最佳中小商業(yè)銀行”、“全國模范職工之家”、“江西省人才工作示范點”等榮譽。4、銀行總部設在江西省九江市，目前下設廣州、合肥、南昌、吉安、撫州、宜春、景德鎮(zhèn)、上饒、贛州、萍鄉(xiāng)、新余、鷹潭、贛江新區(qū)13家分行和廣東自貿(mào)試驗區(qū)南沙支行、九江轄內(nèi)33家直屬支行，主發(fā)起設立北京大興、中山小欖、日照、南京六合等20家村鎮(zhèn)銀行，截止2019年6月，系統(tǒng)網(wǎng)點達到300余家，資產(chǎn)總額突破3500億元，全行員工平均年齡28.68歲，大學以上文化程度占99.36%，在江西省乃至全國銀行業(yè)金融機構中具有良好的品牌形象和競爭優(yōu)勢。