保險公司會賠。工傷不是過錯責任，只要員工不是故意的，即使違反操作規范，存在大意，也是工傷，保險公司還是要承擔責任的，如果該員工有工傷保險，直接報銷即可。而且工傷保險實行無過錯責任保險，不因職工本身過錯影響工傷保險待遇。但職工本身對事故造成確有過錯的，用人單位可以依據安全生產法律法規和本單位依法制定的規章制度對 職工進行處罰。拓展資料：一、工傷保險理賠程序1、由單位在事故后30天內向勞動局申報工傷，有工傷認定書后申請勞動能力鑒定，然后由工傷保險機構賠償。2、如果單位在30天內沒有申報：工傷職工個人應在事故后一年內向所在地勞動局申請工傷認定，拿到工傷認定后申請勞動能力鑒定，有鑒定結果后按傷殘等級向工傷保險機構申請賠償。3、如果單位沒為職工交工傷險：由單位按《工傷保險條例》規定的標準進行賠償，申請工傷認定和勞動能力鑒定的程序同上。二、工傷保險賠償流程的材料要求：1、工傷保險待遇申請表（按照表列填寫好）需要蓋好公司的章2、工傷認定書原件復印件3、工傷鑒定書原件復印件一份4、身份證原件正反復印件一份簽好名5、銀行卡復印件一份簽好名三、工傷保險的特點1、工傷保險對象的范圍是在生產勞動過程中的勞動者。由于職業危害無所不在，無時不在，任何人都不能完全避免職業傷害。因此工傷保險作為抗御職業危害的保險制度適用于所有職工，任何職工發生工傷事故或遭受職業疾病，都應毫無例外地獲得工傷保險待遇。2、工傷保險的責任具有賠償性。工傷即職業傷害所造成的直接后果是傷害到職工生命健康，并由此造成職工及家庭成員的精神痛苦和經濟損失，也就是說勞動者的生命健康權、生存權和勞動權受到影響、損害甚至被剝奪了。因此工傷保險是基于對工傷職工的賠償責任而設立的一種社會保險制度，其他社會保險是基于對職工生活困難的幫助和補償責任而設立的。3、工傷保險實行無過錯責任原則。無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應承擔保險責任。4、工傷保險不同于養老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位負擔。即工傷保險的投保人為用人單位。