可以不打。根據法律條件可知：1、公司內部審計部門的負責范圍限于公司內部，可以查看公司的文件，資料，如果發現有疑問的情況，可以通過公司內部資料深入挖掘，同時如果是個人在入職時提供的資料，內部審計也有權利要求員工出示原件證明資料真實性，但是個人銀行卡流水完全是個人隱私數據，除非是公安等機關有權限從銀行調取，一般公司和個人是無權從銀行調取個人銀行卡流水信息的，你也沒有義務提供自己的隱私數據。2、用人單位單方解除勞動合同，必須就解除的事實及依據進行舉證，如無任何事實及依據的，構成違法解除； 單位違法解除勞動合同的，您可以要求用人單位繼續履行勞動合同，也可以要求依法向您支付經濟賠償金；3、經濟賠償金是經濟補償金的兩倍，經濟賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經濟賠償。行動建議如果公司構成非法解除，你可以要求支付經濟賠償金。協商不成可以去勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。拓展資料：一、個人銀行流水有什么要求1、個人銀行流水要求是辦理貸款前最近3-6個月的流水信息。2、一般要求個人銀行流水要有穩定工資流入或者固定的經營流入，可以讓銀行確定貸款人具備償還貸款的能力。3、貸款人要保證和個人銀行流水的真實性。二、銀行流水的內容銀行流水指的是銀行活期賬戶的存、取款交易記錄，這里說的活期賬戶包括了活期存折和借記卡。我們可以簡單地將銀行流水分為工資流水、自存流水和轉賬流水。工資流水：公司每個月固定時間將工資轉入我們賬戶的流水，來源通常是企業的對公賬戶。自存流水：我們去銀行柜臺或者ATM存入現金的流水。轉賬流水：我們的賬戶和其他賬戶的互轉流水，比如收到房租等記錄。在這里，需要說明的是明確標有“工資”和“代發”字樣的工資流水，在貸款的時候往往最被銀行等金融機構認可。