一般好福利里面的錢應該由對方代扣代繳應交個人所得稅之后付給你，相當于你收到的就已經是稅后工資了，不需要另外再并入工資繳納個稅。福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰略目標作出貢獻：協助吸引員工；協助保持員工；提高企業在員工和其他企業心目中的形象；提高員工對職務的滿意度。與員工的收入不同，福利一般不需納稅。拓展資料：一、福利引證解釋1. 幸福和利益。漢仲長統《昌言·理亂》：“是使奸人擅無窮之福利，而善士掛不赦之罪辜。”唐韓愈《與孟尚書書》：“何有去圣人之道，舍先王之法，而從夷狄之教，以求福利也。”瞿秋白《文藝雜著·歐文的新社會》：“工人應當用別一種方法達到自己的福利，建設人類將來最光明的新社會。”2. 謂使生活上得到利益。毛澤東《論聯合政府》四：“在一個半殖民地的、半封建的、分裂的中國里，要想發展工業，建設國防，福利人民，求得國家的富強，多少年來多少人做過這種夢，但是一概幻滅了。”二、福利概念1、福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰略目標作出貢獻：協助吸引員工；協助保持員工；提高企業在員工和其他企業心目中的形象；提高員工對職務的滿意度。與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對于等量的現金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。2、福利適用：所有的員工，而獎金則只適用于高績效員工。福利的內容很多，各個企業也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類：員工福利、補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利、物質福利。3、趨勢是福利的整個報酬體系中的比重越來越大。