不能。從保險類別名稱來看，很明確這是三種不同的險種，保障的權益、賠償的條件、范圍均不同。工傷保險屬于社會保險中一種。依據《中華人民共和國社會保險法》第三十三條規定，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。用人單位為職工繳納工傷保險，屬于一種法定義務、責任，須依法履行。對于安全生產責任險、意外傷害險，這兩個險種是否屬于商業保險，如是，那依據你與對方簽訂的合同的約定，對方應購買的是意外傷害險，而不是安全生產責任險。相互之間不可替代。意外險保的就是意外，團體意外險可以簡單理解為個人意外險的團體版本。優勢是意外險可以7*24小時覆蓋，非公時間意外受傷也能賠償。劣勢是不能轉嫁企業用工 風險，萬一出現了工傷，員工可以拿到意外險賠償后繼續向企業索賠。所以團體意外險一般出現在涉及到員工福利的場景下。責任險本質就是轉移責任，在企業用工場景下自然就是轉嫁用工風險。可以替代企業承擔一部分工傷/工亡的賠償，有效降低企業成本。2021年工亡賠償已經86w多了，連喪葬補助金全算下來賠一百萬以上很常見。如果您強制要二選一的話，還是推薦優先購買（雇主、安全生產）責任險。一、 團體意外險團體意外險跟個人的人身意外傷害險在保險責任和賠付方式上沒有很大區別。你可以將它象形的理解為團購。團體意外險一般保障的就是員工身故、傷殘、意外醫療、住院津貼。保障額度根據公司可以自行確定。它有兩個點你需要弄清，一個點就是該保險保障員工24小時，不局限于工作時間。即使員工休息在家，地板滑不小心摔了一跤，這也可以進行保險賠償的。員工個人即可申保，賠付也是打入員工個人賬戶。另外一點需要特別注意的就是：如果是在工作時間發生的因工作產生的人傷事故，你按照正常流程先走社保工傷，然后想到公司為員工購買了團體意外險，再走商業保險賠付，這時的賠付是直接賠付給員工個人的，并不代表公司對員工的賠償。也就是說團體意外險的直接受益人是員工或員工的直系親屬。換句話說，如果發生工亡，企業對員工的賠償是多少企業還得出，不能用這種保險轉移企業賠償金額。所以為了改變這種企業出了資，仍不能轉移風險的局面，雇主責任險面市了。_