根據不同崗位來看，年滿55周歲或50歲，一是達到法定退休年齡；二是養老保險繳費年限累計滿十五年及以上。在管理、技術崗位上工作的女職工年滿55周歲。在生產、經營、服務崗位上工作的女職工年滿50周歲。女職工在管理、技術與生產、經營、服務之間變動崗位，在新崗位上工作滿2年及其以上年限的，按新崗位的退休年齡執行。（未滿55周歲的女職工在符合領取基本養老金條件前24個月內有單位繳費的，需提供單位繳費期間注明工作崗位的勞動合同原件。）1、前段時間，人社部發布《人力資源和社會保障事業發展“十四五”規劃》通知，通知中明確提出，要循序漸進地實施延遲退休年齡，同時還要適時提高養老保險的最低繳費年限和修訂計發月數。第一，延遲退休年齡。目前，我國男性職工的法定退休年齡是60周歲，女干部是55周歲，女工人是50周歲，這相對其他國家的65周歲來說，確實早了不少。隨著這些年，人口老齡化日益加劇，勞動力比重逐年減少，造成了繳納社保的人在減少，而領取養老金的人卻逐年增多，這給我國養老金儲備帶來了不少的壓力。而如果實施延遲退休，那么現有的問題就可以得到一定程度的解決。第二，提高養老保險的繳費年限。目前，無論是居民養老保險，還是職工養老保險，想要領取養老金都必須滿足兩個條件：養老保險繳費滿15年，達到法定退休年齡，而在人社部發布的通知中，明確要提高養老保險的最低繳費年限；這也就意味著，今后我們想要領取養老金，養老保險繳費15年的期限是遠遠不夠的。第三，修訂計發月數：養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成；個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額÷計發月數。而目前，50周歲退休，對應的計發月數是195個月；55周歲退休，對應的計發月數是170個月；60周歲退休，對應的計發月數是139個月。