沒有必要。華潤值不值得跳槽，我個人覺得你需要考慮以下幾個方面的因素。首先你跳槽之前你有沒有清晰的職業規劃和個人能力的一個規劃,如果你有需要相關的信息的職業規劃，那么我相信你會選擇適合自己的崗位進行調查的。第二，跳槽對你后期的工作有沒有比較大的幫助，比如說你的薪資有沒有調整，你的職位有沒有上升，以及你未來的這個發展的潛力有沒有更大的提升。一、 公司簡介華潤（集團）有限公司（簡稱華潤或華潤集團），創始于1938年，前身是中共為抗日戰爭在香港建立的地下交通站。1948年改組更名為華潤公司，1952年隸屬關系由中共中央辦公廳變為中央貿易部（現為商務部）。1983年，改組成立華潤（集團）有限公司。1999年12月，與外經貿部脫鉤，列為中央管理。2003年歸屬國務院國有資產監督管理委員會領導下的中央企業。 主營業務包括日用消費品制造與分銷、地產及相關行業、基礎設施及公用事業三塊領域，旗下共有17家一級利潤中心，在香港擁有6家上市公司：華潤燃氣（HK1193）、華潤啤酒（HK291）、華潤電力（HK836）、華潤置地（HK1109）、華潤水泥（HK1313）、華潤醫藥（HK3320）。2015年7月22日，美國《財富》雜志發布2015年世界500強企業名單，華潤集團以115位的優異成績再次上榜，相比2014年上升28位。2016年7月20日，《財富》雜志發布的世界500強排行榜，華潤集團名列91位，排名上升24位。2016年8月，華潤集團在2016中國企業500強中，排名第17。2017年《財富》世界500強排行榜在7月份發布，華潤集團名列86位，排名較2016年提升5位，延續連年上升態勢。2019年7月22日，《財富》雜志全球發布了2019年世界500強排行榜。華潤集團名列第80位，排名較2018年上升6位。二、 公司文化 企業愿景。追求卓越發展，把華潤建設成為具有國際競爭力的世界一流企業，實現超越利潤之上的追求。 企業使命 與您攜手，改變生活。這一使命表達了華潤在促進整個社會的文明與進步中求得企業發展的價值取向，體現了華潤人的崇高理想與不凡追求。 價值觀，誠實守信。誠實守信是華潤的核心價值觀，是華潤文化的基石，是華潤人的崇高品質，是華潤的建基立業之本。華潤倡導全面的誠信觀，誠信于股東、誠信于客戶、誠信于員工、誠信于社會。 業績導向。堅持業績第一的價值觀，追求均衡、全面、高質量的業績，倡導“沒有增長的業務不是好業務、沒有業績的團隊不是好團隊。” 客戶至上。悉心維護客戶和消費者的權益，嚴守商業道德，開展公平競爭，努力提供更為優質、更為環保、更為人性化的產品和服務，不斷超越用戶的期望。 感恩回報。常懷感恩之心，將履行社會責任視作“超越利潤之上的追求”，努力打造“投資者信任、員工熱愛、社會尊重、大眾稱道”的優秀企業形象，成為全社會企業的榜樣。