刷人的。1、 興業銀行有三輪面試，都是面試官問的。第一輪應該是兩個Hr，一組三個人會進入面試，基本都是自我介紹，加上兩三個常見問題。不少應屆畢業生、研究生、留學生都回國了，但最后都沒有被刷掉。2、 第二輪面試挺大的。面試官大概有七個人，有分行行長和副行長，每人15分鐘左右，然后有一些關于自我介紹和個人經歷的問題，供你簡歷參考。3、 第二輪面試的結果大概三天后出來，然后第三輪面試會是電話面試，但會是銀行的視頻電話面試和總行面試。但也是一個很簡單的面試問題，最后被刷下來的人不多，大部分都是自己主動放棄的。拓展資料1、 面試官問的面試問題:在你看來，在你過去做過的所有工作中，哪一項的工資最高？你認為你的性格優勢和競爭力是什么？缺點是什么？你在過去的工作中主要做什么？你認為這個職位做什么，你會學到什么？興業銀行總行視頻面試應該半個月左右出結果，懂大銀行報的人應該不少。2、 銀行面試主要有兩種形式，一種是無領導小組討論，另一種是半結構化面試。在半結構化面試中，大部分問題都是相似的，一般都有統一的回答思路。以下是銀行半結構化面試中最常見的一些話題，供參考。3、 你為什么申請這個職位？這幾乎可以算是銀行半結構化面試中最常見的開放式問題，答案可以結合自己的性格、優勢、組織文化、工作要求等等。盡量突出自己適合這個崗位的特點，以及做好這份工作的信心。請告訴我你經歷過的最成功/失敗的案例。這類問題考查考生分析問題和解決問題的能力，可以用STAR模型來回答這類問題。s =情況，退出者是什么背景下做的決定，當時有什么資源，面臨什么問題；T=Target，這件事的最終目的是什么；；a =行動，如何行動(利用資源、克服困難、解決突發事件等。);r =結果，最后的結果是什么。如果是失敗案例，那么在結果出來之后，就要分析失敗的原因，總結經驗教訓。請注意，示例最好與學習或實踐相關。4、 請談談你的3-5年計劃。對于一個還沒有踏入職場的學生來說，有一個非常明確的職業規劃是不現實的。HR之所以問這個問題，是想找出求職者的深層動機，看看是否穩定。建議回答不要太具體，比如“主管3年，經理5年”等。，因為一個過于具體的答案會不切實際和盲目，如果職位高低和晉升條件都不清楚的話。