應該不是。建議您可以向單位進行詢問或者去銀行查詢賬戶。工資卡是記錄工資水平和工資標準的原始記錄。 勞動人事部門應當為每位員工進廠建立工資卡。 其內容主要包括：員工姓名、職務（職稱或工種）、工資等級、工資標準、工作部門、參加工作日期、調離工作日期等。 員工入廠至員工轉崗或退休時為止。 財務部門根據工資卡支付或停止支付員工工資拓展資料：1、工資卡里多出來的錢，千萬不要用這筆錢。如果真的急用錢又覺得不方便，可以再申請一張卡。然后盡快前往派出所，警方會介入調查。如果其他人轉移了錯誤的錢，他們應該很快就能找到。如果擅自使用資金，將構成民法上的不當得利。相關法律法規如下：2、《民法總則》第九十二條 無正當理由取得不正當利益，給他人造成損失的，所取得的不正當利益應當返還給遭受損失的人。不當得利可以根據不同的標準進行劃分。最基本的劃分是以支付行為是否發生不當得利為依據，可分為有償不當得利和非有償不當得利。3、支付不當得利是由于支付目的缺乏而導致的不當得利。這種沒有支付目的可以是從一開始就沒有支付目的，也可以是后來沒有支付目的，或者是沒有達到支付目的。這里的付款目的是付款的原因。4、付款人給予財產總是有一定的目的或理由，要么是為了消除債務，要么是為了債權的發生，要么是為了饋贈。這里的目的或理由成為受益人領取福利的法律依據。如果由于某種原因，支付的目的（原因）不存在或無法實現，則收款人的利益將因沒有法律依據而成為不當得利。