中國人保壽險。拓展資料：1，近日，在中國人保集團2019年度業績發布會上，中國人保集團董事長繆建民介紹了人保集團在2019年牢牢守住不發生系統性風險底線情況，主要包括：扎緊制度籠子，強化風險管理體系建設，嚴格落實監管要求，深入開展重點領域亂象整治等。 作為集團旗下的核心子公司，中國人保壽險深入學習貫徹黨中央關于打好防范化解重大風險攻堅戰的重要指示精神，認真貫徹落實中國銀保監會和人保集團有關風險防控的各項要求，2019年進一步優化風險防控體系，認真守底線促轉型。2 ，強化風險防控頂層設計。在人保集團統一部署下，公司開展風控合規基礎建設年，不斷加強風險防控頂層設計，完善流動性、資產負債管理、信用、聲譽等重點風險防控機制，落實集團風險偏好要求，強化風險約束，加強內控體系建設，及時防范化解重大風險。公司制定加強風險防范標本之策工作方案，開展合規風控“六大工程”，以強化合規經營導向，增強各級機構合規經營意識，減少行政處罰、司法案件，防范重大經營風險，將合規經營考核指標作為省級分公司績效考核監測指標進行考核，加強合規經營的剛性約束。3，各級機構在制定業務發展計劃時，將合規和風險防控工作同步部署，切實承擔起風控主體責任。組織多層次合規風控培訓，開展形式多樣的合規風控文化宣導；從總公司到省級、地市級機構，建立上下聯動的風險預警機制，各級承擔監測預警責任、風險處置責任，做好重點風險防控工作。4，努力提升合規風控能力。為全面落實集團風險合規委員會要求，人保壽險在總部及36家分公司成立風險合規委員會，一把手任主任，全面加強風險管理基礎環境建設；堅持以案促改，彌補漏洞，從完善基層組織架構、建立強制休假及輪崗機制、加強干部員工管理、關鍵崗位風險控制、基層內控體系建設、加強收付費管理、研究建立案件風險監測指標、拓寬風險或線索監測渠道、加強合規審計監督等多方面開展整改，推進內控合規和風險管理能力提升，有效化解潛在風險。