靈活就業社支出是以個人身份支付繳納的社會保障支出。1、靈活就業人員醫療保險是指城鎮職工醫療保險，待遇與城鎮職工相同。當他們達到退休年齡并滿足足夠的繳費年限時，他們可以享受退休待遇，即退休后可以享受無需繳費的醫療保險待遇。2、靈活員工醫療保險與普通員工醫療保險在報銷比例和起跑線上沒有差異。唯一的區別是在職員工有個人醫療保險賬戶，而靈活員工沒有。3、自由職業者和個體經營者可以選擇只建立統籌基金而不是個人賬戶，并按照當地上一年平均月工資的4.2%支付基本醫療保險費；您也可以選擇支付上一年當地平均月工資的8%，并建立個人帳戶。4、職工參加醫療保險，單位負擔60%，個人負擔40%；如果為醫療報銷建立個人賬戶，則報銷金額相同。拓展資料關于社保1、社會保險是指為喪失工作能力、暫時失業或因健康原因遭受損失的人提供收入或補償的社會和經濟制度。2、社會保險計劃是由政府組織，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費），以形成社會保險基金。在一定條件下，被保險人可以從基金獲得固定收益或損失賠償。它是一種再分配制度，其目標是確保物質和勞動力的再生產和社會穩定。靈活就業社支出存在的問題1、靈活員工保險政策存在很大局限性：缺乏統一的政策，年繳費額度較高，繳費基數與待遇脫節。國家沒有對靈活就業人員參與社會保障做出相關規定，各地相關政策不一，落實不理想。2、勞動力市場上員工多于崗位的情況使得靈活員工不敢期待社會保險：在中國嚴峻的社會形勢下，工人的地位一直很低，再加上靈活就業群體缺乏失業保險，這加劇了工人對失業的無助感和對保險制度的不了解，因此，一般會導致工人只要求工資，而不再要求社會保險。3、彈性員工保險制度缺陷：現行保單的繳費基數和繳費年限與待遇不符，導致部分參保人員不再愿意繼續維持社會保險關系，也導致保險和繳費熱情的喪失，這會產生負面影響。此外，部分靈活員工收入不穩定，經濟水平較低，但沒有針對性好的政策或方法幫助其參保。