根據中國的勞動法規定，出差途中的時間一般不算作上班時間。具體來說，勞動法規定的工作時間是指員工按照用人單位的安排從事勞動的時間，而出差途中的時間大多數情況下是屬于個人休息或者自由活動的范疇。然而，需要注意的是，如果在出差途中執行工作任務、參加會議、處理工作事務等情況下，這些時間一般會被視為上班時間。此時，依據實際情況，用人單位與員工可以協商確定是否應該計算為工作時間，并且是否給予相應的補償。總之，出差路途中的具體時間是否算作上班時間，取決于具體情況和協商結果，建議和公司或雇主進行溝通以確定具體的規定。
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