不是工作日。育兒假是用人單位福利，獎金待遇是用人單位自主權。 對女職工生育而言，現行法律法規只是規定有產假，產假期滿哺乳期女工規定有哺乳時間，即在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排每哺乳一個嬰兒給予1小時哺乳時間，不影響工資福利待遇。但對脫產哺乳小孩的育兒假，沒有規定。 育兒假是用人單位在國家規定之外給予本單位帶小孩女職工的優待措施，假期期間和待遇標準由用人單位依法自行規定，獎金分配是用人單位自主權。廣東省修改了計生條例，增加了10天的育兒假，此舉的初衷應該就是鼓勵年輕人生孩子，畢竟現在年輕人提起生孩子都是有點害怕的，雖然國家開放了三胎政策，但是真正生三胎的年輕人還是少數，至少我身邊愿意生三胎的很少，有好多朋友連一胎都不愿意生，不愿意生的原因就是壓力太大，覺得自己還養不活，再生個孩子生活會更困難。拓展資料：一、育兒假，是歐洲一些國家實行的一項福利政策。一般來說，享受這項福利的必須是工作已滿一年以上的育齡夫婦，假期在一年左右，與產假銜接，直到孩子滿周歲假期結束。休育兒假的不只是準媽媽，也包括準爸爸，一項調查結果顯示，德國三分之一的父親選擇在孩子出生一年內休"育兒假"，而且趨勢大幅增加。2019年5月9日，國務院發布了《關于促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的指導意見》，鼓勵試行育兒假。二、帶薪年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。 中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定，但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務院制定相應的具體辦法。 2007年12月7日中國國務院第198次常務會議已經通過《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。從此，職工帶薪年休假就有了法律保障。2013年12月，據統計：中國帶薪休假全國落實不足30%，多數停留于紙上福利。