事業單位35年和40年退休差別有：1、一般來說，養老金與繳費年限和個人賬戶的累計金額有關。在服務期支付金額相同的情況下，服務40年的養老金高于服務35年的養老金。2、領取養老金須具備兩個條件：達到法定退休年齡，按照國家政策和干部管理權限經有關部門批準退休；累計繳費已達15年。事業單位繳納養老金不分35年、40年。工作滿35年的，按基本工資的90%支付。因此，事業單位退休人員的35年服務年限和40年服務年限相同，但領取的養老金不同，具體取決于工資比例。3、事業單位職工35年和40年的退休比例會有差別，因為繳納養老保險后，最主要的是繳費時間和個人賬戶累計金額的差別；4、在在職期間的繳費基數一致的情況下，與35年工齡相比，長期服務的養老金肯定高于短期服務的養老金。具體規定為：服務年限超過35年的，支付退休前工資的90%；85%超過30年且少于35年的服務；20到30年達到80%；10到20年達到70%，不到10年達到60%。拓展資料：1）養老保險制度改革后，企業、機關事業單位沒有出現30年、35年、40年等說法。退休時，養老金的數額與員工的所有繳費年限、繳費基數、繳費工資等掛鉤，與工齡的養老金差距相比，肯定有區別，但會有所不同。不能太大，但養老金的計算涉及很多因素，包括退休時的社會平均工資、繳費基數、繳費工資、個人賬戶存儲、退休年齡等，如果這些因素有很大的差距，人們服務30年，服務35年甚至40年會得到更多的養老金。2）基本養老金=退休時當地上一年度社會平均工資×（1+我的平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。社會平均工資和繳費年限很容易理解。最重要的是平均支付指數。繳費指數等于參保年度所有實際繳費月份的月繳費基數之和÷參保年度上一年度社會平均工資。該社會平均工資與計算基本養老金的社會平均工資口徑相同。