證券公司傭金低的有華泰、國泰、平安、方正、海通、廣發等。券商傭金最低，因為每個證券公司都有多個營業部，各營業部之間執行的傭金標準不一樣，而每個營業部，都有多個客戶經理、經紀人，碰上不同的經紀人，能談下來的傭金也不盡相同。中泰證券：最高是成交金額的千分之3，最低是成交金額的千分之0.2。華泰證券：萬1.3入金達到一定數額可申請降低直到萬1.1甚至免五。海通證券：萬1.2入金達到一定數額可申請降低直到萬1.1甚至免五。微牛證券：美港股，期權，ETF，0傭金，入金2000美金抽5只股票你100%中獎。老虎證券：首次入金3000美金獎勵一股阿里股票+永久八折傭金。雪盈證券：直接送100港幣現金，送幾百元的返傭卡+抽取幾千港幣的福利大禮包。富途證券：送180天港股免傭金+抽取騰訊，阿里小米的股票卡。友信證券：永久美股免傭，90天港股免傭+180天高級行情+抽股票卡，入金10W港幣以上領500紅包5W領400。必貝證券：0傭金，0平臺費，開戶領88美金階梯_，入金2500美金送美股市場行情+抽獎最高1000美金。恒大證券：千一，最低50。拓展資料：一、股票開戶流程：1、持本人身份證和銀行卡去證券營業部的業務網點辦理開戶手續；2、開設相應的股東賬戶卡；3、填寫開戶申請書，簽署《證券交易委托代理協議書》，開設資金賬戶；4、如要開通網上交易，還需填寫《網上委托協議書》，并簽署《風險揭示書》；5、到銀行卡所在的銀行，出示《交易結算資金銀行存管協議書》，辦理資金的第三方存管。6、下載開戶券商的行情交易軟件。二、托賓Q認為貨幣理論應是微觀經濟行為主體進行資產結構管理論。資產價格，主要是股票價格，影響實際投資的機制在于:股票價格是對現存資本存量價值的評估，托賓把Q值定義為企業市場價值與資本重置成本之比。如果Q值高，意味著企業市場價值高于資本的重置成本，廠商將愿意增加投資支出，追加資本存量；相反，如果Q值低，廠商對新的投資就不會有積極性。因此，Q值是決定新投資的主要因素。 貨幣供給量增大，資本存量價值高，股票價格高，企業市場價值高于資本的重置成本，Q值大。三、股票價值市中反映出來的是即時的。價值重估是因為上市公司業績迅速增加或下滑，這時投資者會對股價做一個重新的估計。比如ST公司忽然重組，在殼中裝入高科技高成長的企業，企業等于獲得了新生，因而股價會產生很大的變化，一般都會有巨大的漲幅。如果你能挖掘出類似企業，那么就會獲得較高的股價上漲的收益，也就是說對過去股價有一個顛覆，市場會對其價值進行重新評估，而價值最終還是反應在股價上。考察公式是否有足資金實力，有沒有雄厚的研發實力，能夠提供所值的后續服務。配資是一個服務型的行業。股票配資平臺是否安全首先要考察是否建立了完善的安全保障體系，配資平臺從前期的資金安全到后期的賬戶操作安全等方方面面的問題都考慮的非常周到，是投資者們的上佳之選。關于股票傭金的一些見解：傭金沒有最低只有更低，還有0傭金，倒貼錢的小券商。之所以倒貼錢征求客戶，恰恰證明了這個券商本身沒太大競爭力，且只提供通道服務。只能是前端殺價去爭取市場份額。傭金都是可以調的，找客戶經理或者顧問。目前行業的平均費率是萬3，低于這個費率絕大多數券商都能做到，但是有些券商的客戶都在主動征求能否提傭。這就是增值服務的魅力了，并不是每個券商都能提供讓客戶愿意主動提傭的增值服務的。一般都不是通過省傭金賺到錢的，但凡是拘泥于傭金費率的人，不過是圖一時爽快而已，因為真正能讓客戶掌握主動權的事情就是這個費率了，而不是自己本身應對市場的水平。傭金很透明，沒必要再打信息差，券商競爭的未來還是投研能力和服務。擇時、選股、交易經驗，這個人的開車水平和他上的高速路是否平整決定他是否長期贏利不翻車，而不是傭金高低萬幾個點。