一、你的養(yǎng)老金水平3580元，在全國范圍來看，跟企退人員相比是高的，因為企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金水平平均3000元左右，河北人均企業(yè)退休人員養(yǎng)老金也只有2769元 保定人均企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金2775元，你的養(yǎng)老金在企退人員中是中高水平。但是在事退人員之間就是一般水平，是較低的了。因為事退人員養(yǎng)老金普遍是比企退高出不少錢的。二、為什么工齡40年養(yǎng)老金只有3580元呢？首先這是你的預(yù)發(fā)養(yǎng)老金，按照2014年9月標準計算的臨時性養(yǎng)老金，并不是真正的養(yǎng)老金，你的養(yǎng)老金還會補差，也會上漲。1、按照中人養(yǎng)老金過渡期政策，2015年退休應(yīng)該補發(fā)新辦法比老辦法高出養(yǎng)老金的20%。2、舉個例子，假設(shè)你的新辦法養(yǎng)老金比老辦法高出1000元，那么應(yīng)該補發(fā)200元。三、另外還有一筆錢會發(fā)放，那就是職業(yè)年金。不過由于你實際繳費年限非常短，所以積累不會很多，因為畢竟從2014年10月才開始繳費。四、在你的繳費年限中，實際繳費年限非常短，視同繳費年限非常長，這意味著你的過渡性養(yǎng)老金水平會比較高的。拓展資料退休工資新規(guī)定 1、基本工資工人按照工人資格定： 隨國民經(jīng)濟增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。 2、工齡工資(含工齡)： 隨著工齡的增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。 退休工資新規(guī)定 3、工作工資： 所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。 4、績效工資： 月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。 5、特優(yōu)津貼： 若全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報酬，真正起到激勵作用。 6、工人的退休金： 按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是 1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。 退休工資新規(guī)定 7、養(yǎng)老保險： 一般來說要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金，所以想拿養(yǎng)老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15 年，那等到你退休的時候國家會把你的個人帳戶上存8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。