??????應該回到原單位。??????1、回原單位的好處：職場本身就是一個商業交易，你付出勞動，公司給與你相應的報酬和社會地位，如果回去能有更好的發展，更高的薪資，為什么要死守著自己所謂的面子;而且做新不如做舊，工作上手更快，畢竟曾經的工作內容、工作環境、周圍的同事關系都已經非常熟悉，回去后立即就能上手很多工作，不像去一切未知的新單位還有很長的適應和磨合期;如果機遇、環境、成長空間、各方面福利待遇都還不錯，回去也是一種發展。工作講求的是理智，沒必要那么作。有好的機會堅決要上，絕對不讓給他人，這才是職場發展的要義。??????2、說了好處，下面就主要說說需要克服的弊端吧，很多人在考慮是否要吃回頭草時，會被原單位領導開出的高薪忽悠。然而工作環境、同事關系、工作內容這種因素很難改變，回去后還是要重新面對當初讓自己頭疼的問題。如果沒有想清楚自己是否能夠克服，不建議輕易回頭。??????3、原單位是否比現在的工作更有發展前景??????舉個例子，單位是否能為你提供未來深造的外部條件？有沒有實際為你提供更多的發展機會？有沒有足夠經濟實力，帶領員工一直往前跑？很明顯，你現在創業失敗了。原來的單位向你伸出橄欖枝，對你來說是一件百年難遇的好事。如果你對比其他單位的工作條件，如果原單位能在以上幾個問題上給你足夠的信心。那吃下回頭草，對你并沒有什么壞處。??????4、你會不會有比從前更好的職位或薪水??????如果原單位綜合能力強，自己又曾經工作過。前老板如果看重你的能力，你看看原單位能給你開出什么樣的薪資待遇？一個職場人的價值，只有薪資待遇才能衡量出來。既然你的前老板看重你，說明你一定有自己的價值。如果對方仍以原薪資待遇錄用你，說明對方沒有多大的誠意。既然邀請你回去工作，又沒有在薪資待遇方面有所提高，你回去工作，未來發展也未必會給你更好的發展機會。??????所以，要回去工作，就算前老板對提高薪資待遇沒有任何表態，你也要旁敲側擊，表達自己渴望提薪得愿望。如果原單位的同事好相處，發展前景可觀，能給你帶來成長的空間，原老板認可你。你完全可以選擇重回原來的單位繼續工作，實現自己的社會價值。不過，你的回歸同時成了一個壞榜樣，別人會想：我對公司忠心耿耿，沒有升職加薪，而他到外面轉了一圈回來怎么就躥得這么快？這種情況，你不必考慮如何向別人解釋你為什么走又為什么回來，而是要有新鮮的東西體現在你的工作中，讓人家覺得你值得加薪。??????5、提前考慮到人言如虎，積毀銷骨??????重新回原單位上班雖然是一件比較駕輕就熟的事情，但是也存在一些負面的因素，你上一次離職的原因中，是否包含了人際關系不好這個原因？如果你在原單位與多數人工作關系融洽，這次再回去工作，可以降低人際關系培養的成本。只要按著以前的同事關系，繼續維護下去就好了。但如果你在原來的工作中因為幾個同事難相處，你才提出辭呈。這次你再回去，你要做足心里準備。同事見你回來了，覺得你一定在外面混不下去了;有些原來的同級會因為你吃“回頭草”后的高薪資，對你產生異樣的眼神，覺得你薪水比他們高心生不滿，如果打算吃這棵回頭草，一定要事先對這些流言蜚語做好心理準備，否則你會覺得回去后日子不太好過。??????6、能否重新獲得原單位的信任？??????一般人離職后不選擇回原單位的一大原因是：已經走過一次的人，不知道能不能再次獲得原來領導和同事的信任。無論你當初離職出于何種原因，回來后領導和同事都要重新審視你。是否會因為時間緊，任務重，或者其他原因再次離職出走？畢竟已經不是第一次“說走就走”了。??????7、調整好心態??????無論是什么原因離職，如果決定要回歸了，就一定要調整好自己的心態，解釋當初的辭職原因，那是必須的，因為用人單位需要確認你不會因為同樣的原因再次辭職。而跟原公司在溝通回歸的過程中，對跳槽經歷無需絕口不提，主動說說跳槽后你經歷了哪些、取得了哪些扎實的成績、吃“回頭草”的動機是什么......比起低聲下氣只強調自己在新單位的不如意，效果會好得多。一旦被原單位重新接納，最好把自己當成“新人”，重新開始。對于從前同級的同事有比你升得快的，有比你升得慢的，如何處理和他們之間的關系。我的建議是：關注做事，淡化從前和現在的級別關系。