??????紀檢對吃空餉如何處理??????雙開，追繳所領工資和福利!??????顯然，“吃空餉”現象的存在，與腐敗有著千絲萬縷的聯系.這可以從“吃空餉”常見的幾種類型中很明顯地看出:一是“權力餉”，就是利用手中所掌握的權力“吃空餉.??????《中華人民共和國行政法》 望采納

長期病假算吃空餉嗎??????病假不算吃空餉，但要提供醫院證明.??????這個不算吃空餉，因為病假按國家規定，就是可以享受病假工資的.《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.??????按照勞動法，如果工作單位給予出具病假單是不算吃空餉的，還是會按月給予基本工資的.新條例吃空餉如何處理??????對于企業的發展來說，吃空餉就是企業的蛀蟲，肯定要辭掉的.對于怎么辭掉，這就要看領導手段了.本人認為，沒有任何商量，讓其主動辭職，不然公司也不應留情.??????對于企業的發展來說，吃空餉就是企業的蛀蟲，肯定要辭掉的.要么主動辭職 要么處罰 要么降職 開除 對于國家來說 政府部門要拿出反腐的勁頭、拿起法治的武器，根除病灶、解決問題.??????顯然，“吃空餉”現象的存在，與腐敗有著千絲萬縷的聯系.這可以從“吃空餉”常見的幾種類型中很明顯地看出:一是“權力餉”，就是利用手中所掌握的權力“吃空餉.哪些證據能證明吃空餉??????直接進行投訴 看來你想給事情鬧大了 那你必須要有證據 把自己所知道的實情和證據交給教育局領導??????在機關事業單位掛名并未實際到崗上班，但從機關事業單位領取工資、津貼補貼的;因請假、因公外出期滿無正當理由逾期不歸或曠工等原因，按規定單位應當與其終止人事關系，但仍在原單位領取工資、津貼補貼的;已與單位終止人事關系或已辦理離退休手續，仍按在職人員領取工資、津貼補貼的;已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續領取工資、津貼補貼的;受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規定應當停發或降低工資待遇，但仍未停發或按原標準領取工資、津貼補貼的;機關事業單位隱瞞事實、虛報人員編制或實有人數套取財政資金的;以及其他違紀違規領取工資、津貼補貼的.??????“吃空餉”是指機關事業單位在編在職人員違規領取工資、津貼、補貼等待遇或由單位違規繳納社會保險費，離休、退休、退職人員及失蹤、死亡(宣告死亡)人員家屬、遺屬或他人直接或間接從單位、財政或社保經辦機構違規領取工資、津貼、補貼、補助費、離退休費、退職生活費或養老金等待遇.只要符合上面的敘述就是吃空餉.事業單位吃空餉的14種??????在機關事業單位掛名并未實際到崗上班，但從機關事業單位領取工資、津貼補貼的;因請假、因公外出期滿無正當理由逾期不歸或曠工等原因，按規定單位應當與其終止人事關系，但仍在原單位領取工資、津貼補貼的;已與單位終止人事關系或已辦理離退休手續，仍按在職人員領取工資、津貼補貼的;已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續領取工資、津貼補貼的;受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規定應當停發或降低工資待遇，但仍未停發或按原標準領取工資、津貼補貼的;機關事業單位隱瞞事實、虛報人員編制或實有人數套取財政資金的;以及其他違紀違規領取工資、津貼補貼的.??????從一些地方開展清理和紀檢部門調研掌握的情況看，“吃空餉”者主要有以下幾種表現:一、長期不上班，仍足額領取工資;二、有的未經組織人事部門批準，擅自經商辦.??????吃內餉，是白領工資不干活的人，多是領導干部的子女，自己做生意，姓名卻在行政或事業單位白領工資，這樣的人以前有很多，現在有，但不多了.