??????最好不要和單位打官司??????建議:1直接和老板談一下，協商離職，適當給予補償，如老板也不講理，那就申請仲裁吧，沒有什么可擔心的，你的事實依據簡單，法律規明了，是有勝算的.2直接到當地勞動和社會保障局勞動爭議委員會申請仲裁，你入職以來單位未與你參加社保，是違反社保法及勞動合同法規定的，以單位未與你及時參保為由，可主張解作勞動關系，主張單位給予經濟補償金(一年一個月，不足一年半個月工資)，同時可主張單位為你補繳在職期間的社保，以上，請參考，??????這樣的情況 我覺得接受調節先 先拿到屬于你的錢 至于以后 可以從各種途徑揭發這種人的丑惡 畢竟打官司對于一般老百姓來說 比較頭疼 要知道打官司也是需要錢和時間的呀??????既然想訴訟解決問題，就不用去考慮后果了.

雙倍賠償金的6個條件??????違反了《勞動合同法》的規定與勞動者解除勞動合同需要給勞動者雙倍的賠償.依據《勞動合同法》第八十七條:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依.??????雙倍經濟補償金的具體情形包括:不符合法定條件用人單位單方解除或者終止的，比如《勞動合同法》規定，勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，單位可以解除勞動合同.但是必須強調只有嚴重失職和重大損害兩者同時具備的情形下，單位才有權解除勞動合同，否則也認為單位違法解除.解除時沒有履行法定義務，比如勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同.但如果單位的規章制度沒有經過法定程序制定，并經過公示，那么單位解除行為屬于違法解除勞動合同.在單位違法解除且勞動者不要求繼續履行勞動合同，或者勞動合同已經不能繼續履行的情況下，用人單位應當依照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金.??????勞動合同法:第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資.用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資.第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金.打12333投訴有用嗎??????可以.勞動者維權步驟:1.一定要搜集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作. 要先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調.??????打12333投訴有用的，但是作用不大.還不如直接走法律程序來的有效.到所在地勞動仲裁委員會申請仲裁更有效.??????可以的 12333會受理的12333 人力資源和社會保障電話咨詢服務熱線是國家重要的民生服務平臺，推進人力資源和社會保障電話咨詢服務系統的建設，將有助于暢通人力資.勞動仲裁雙倍工資輸了??????在申請勞動仲裁的時候，勞動者主張用人單位賠償自己雙倍工資，但由于勞動者本身的情況不符合相關的規定，仲裁機構就沒有滿足勞動仲裁時的訴求，等于是在勞動仲裁.??????讓仲裁員拿出不能要求雙倍工資的依據出來，企業如果之前沒有與你簽訂勞動合同，你是可以要求雙倍工資的，一年內提出仲裁都能追索的，不過越早越好，每晚一個月，能要求的就少了一個月了.??????一、有約定的依約定:勞動關系雙方對月工資有約定的，雙倍工資的計算基數應按照雙方約定的正常工作時間月工資來確定.二、《無約定的按勞動合同法》第18條執行:.勞動仲裁過很難找工作??????你好，績效獎金即使勞動仲裁你也未必能勝訴，因為嚴格說它屬于獎金而不屬額定工資??????沒有，只要你不說，你以后的工作單位也不知道你仲裁過??????對你后續的工作不會有影響